Si necessiteu una excedència laboral, és possible que estigueu emplenant Formularis FMLA . Esbrineu aquí si teniu dret a un permís i què comporten els formularis FMLA per a l’embaràs.
Formularis FMLA de baixa de maternitat
La FMLA (Family and Medical Leave Act) es va crear per ajudar els pares, els cuidadors d’un familiar immediat i malalt i aquells que lluiten contra les malalties per obtenir el temps lliure que necessiten sense perdre el lloc de treball.
Articles relacionats- 12 imprescindibles per a la moda de l’embaràs
- Guia de les lleis de permís de maternitat pagades a Califòrnia
- Obtenir un permís de maternitat addicional
Per començar el procés d’obtenció del permís, primer heu d’aprendre les pautes i esbrinar si teniu dret. A continuació es detallen les directrius FMLA del Departament de Treball dels Estats Units:
- Es permet als empleats elegibles fins a 12 setmanes de descans no remunerat a l’any
- Elegibilitat:
- Nous pares, així com pares adoptants i adoptius
- Aquells que cuiden un familiar proper amb una malaltia documentada
- Empleats que estan malalts i tenen una malaltia mèdica greu
Un cop hagueu revisat aquestes directrius, és possible que estigueu a punt per presentar els vostres treballs. Tot i això, és millor veure els programes que la vostra empresa pot oferir primer. Aquests són alguns consells per començar:
- Parleu primer amb el vostre empresari i esbrineu si alguna política de l’empresa us permetrà prendre una baixa. Si és possible, és una bona idea estalviar temps del vostre FMLA, ja que pot ser que sigui necessari per a un altre propòsit més endavant.
- Assegureu-vos que sou elegible per a un permís FMLA, si és la vostra única opció. Esbrineu quant de temps heu invertit a la vostra empresa. Tot i que la llei pot exigir al vostre empresari que us permeti 12 setmanes per any de temps no remunerat, heu d’haver treballat prou hores per guanyar-vos el temps. A més, les lleis FMLA no s’apliquen a les petites empreses, només les empreses amb una plantilla superior o superior a 50 són qualificades.
- Seieu amb un representant de l’empresa, preferiblement amb algú que no tingui imparcialitat sobre la vostra baixa. Podeu aprendre molt sobre les polítiques de la vostra empresa o, com a mínim, obtenir una còpia recent de les polítiques i llegir-les vosaltres mateixos.
- Informeu-vos sobre el temps de vacances, la baixa de maternitat i els dies de malaltia. És possible que pugueu combinar-los per obtenir el màxim temps lliure.
Sol·licitud de permís
Si creieu que la vostra situació justifica un permís FMLA, és hora de començar amb els vostres formularis. Un cop els hàgiu rebut del vostre empresari, tingueu en compte la data de venciment, ja que és possible que només tingueu unes setmanes per completar-los. Per a un treballador ocupat, pot ser que això no sigui gaire, sobretot si els heu de lliurar al vostre proveïdor mèdic. A més, alguns consultoris mèdics cobren uns pocs per la seva part en el processament dels documents, així que consulteu la política del vostre metge.
Una de les primeres decisions que potser haureu de prendre és com treure el temps lliure. De vegades, teniu l'opció de prendre una baixa intermitent, en funció de les vostres raons mèdiques.
Permís intermitent
Un permís intermitent us pot beneficiar si teniu una malaltia que us faci malalt. Com que no podeu controlar quan estareu malalt, teniu l'opció de passar dies segons necessitat. El temps esglaonat es resta del temps total que permet la vostra baixa. Si decidiu agafar aquest tipus de permís, haureu d’omplir els formularis en conseqüència.
Darrers passos
Un cop finalitzada la documentació, feu còpies. Si s’han de perdre en el remenat al lloc de treball, tindrà una prova del seu emplenament i podrà evitar tornar a començar. Si heu escollit una baixa intermitent, compteu les hores o els dies que us falten per fer un seguiment del vostre temps total.
Actualitzeu la vostra documentació segons sigui necessari. És possible que hàgiu d’emplenar nous formularis FMLA cada sis mesos.
