N’hi ha 28 dret a treballar Estats als Estats Units L'estat de Missouri va ser el més recent a aprovar aquest tipus de lleis i entrarà en vigor a l'agost de 2017. Dins d'aquests estats, els sindicats tenen prohibit específicament celebrar un acord amb els empresaris, de manera que els nous contractats haurien de afiliar-se al seu sindicat o pagar quotes sindicals com a condició laboral. Aquestes lleis protegeixen els empleats de la obligació de pertànyer a un sindicat.
Llista d'Estats del Dret al Treball
Els següents estats han aprovat la legislació sobre el dret al treball. Arkansas i Florida van ser els primers a incloure aquesta llei a la seva constitució estatal a partir del novembre de 1944.
Articles relacionats- Quina carrera em convé?
- Tipus de formació laboral
- Exemples d'un entorn de treball hostil
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Geòrgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississipí
- Missouri
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Nord
- Dakota del Nord
- Oklahoma
- Carolina del Sud
- Dakota del Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virgínia
- Virginia Occidental
- Wisconsin
- Wyoming
Arguments pel dret al treball
Hi ha una sèrie de arguments a favor de dret al treball.
- Respecta el dret constitucional i individual de la llibertat sindical. El fet de ser obligat a afiliar-se a un sindicat com a condició laboral implica que la persona no faci la seva elecció lliurement.
- Els estats que no tenen sindicalisme forçat solen tenir-ho taxes d’atur més baixes que els estats que no han adoptat aquesta legislació.
- Els estats del dret al treball tenen un creixement econòmic més elevat a causa de augment de la creació d’ocupació .
Arguments en contra
També hi ha arguments sobre el dret a treballar. Alguns exemples són:
- Si un empleat no sindical treballa en una empresa on hi ha un sindicat, obté els beneficis negociats en virtut d’un conveni col·lectiu sense pagar les quotes sindicals.
- Els llocs de treball no sindicals solen significar salaris més baixos per als treballadors.
- Salut i salut les infraccions de seguretat són més freqüents en llocs de treball on no hi ha presència sindical.
Actualitzacions legislatives
El senador Paul Ryan va introduir la llei nacional del dret al treball (S. 545) al Senat dels Estats Units el març del 2017 com a finalitat d’obligar els treballadors a afiliar-se a un sindicat o a pagar les quotes per mantenir un lloc de treball. Aquesta llei aportaria un mandat uniforme a tots els estats. Aquesta llei proposa eliminar les quotes sindicals forçades i restablir el dret absolut dels empleats a abstenir-se de participar i finançar un sindicat que no desitgin.
L’autoritat per obligar els treballadors a pagar les quotes sindicals prové de dues lleis federals; la Llei nacional de relacions laborals (NLRA) i la llei del treball ferroviari (RLA). La Llei del dret nacional al treball modificaria aquestes dues lleis. Tot i que hi ha 28 estats que han aprovat la seva pròpia versió de la llei, cal que hi hagi una norma nacional que s’apliqui de manera uniforme a tots els empleats.
Coneix els teus drets
Hi ha bones raons per donar suport a la legislació proposada, però cal tenir en compte tots els punts de vista. Hi ha alguns que creuen que hi ha avantatges per a un empleat a afiliar-se a un sindicat i obtenir la protecció que un sindicat pot oferir. Els millors salaris i les condicions laborals són bones per a tots els empleats, sempre que l’empresa pugui permetre’s el luxe de mantenir-se al negoci. És important conèixer els diversosdrets dels empleatsal lloc de treball i ser vocal si es produeixen infraccions.
